INDEX ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES

Avec une note de 87 sur 100 dans le cadre de « l’index égalité entre les hommes et les femmes », TOPAZ confirme son engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes.

L’article 104 de la loi nº 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une « obligation de résultat » et non plus seulement de moyen.

TOPAZ, a donc dû calculer les 3 nouveaux indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Ces 3 indicateurs ont été calculés selon les modalités définies par le décret, auxquelles il n’est pas possible de déroger :

1) l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents (noté sur 40 points) ;                           

2) l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points) ;           

3) le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).                     

Le gouvernement a fixé un seuil de 75 points en-deçà duquel les entreprises seront obligées de mettre en œuvre des mesures correctives.

Ce seuil est nettement dépassé par TOPAZ avec un score de 87 points sur 100. Même après cette note excellente, TOPAZ poursuivra son engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes.